Вопрос 1. Планируются изменения в КИМах ЕГЭ по географии в 2020-2021 учебном году?
Ответ: В настоящее время изменения структуры и содержания КИМ отсутствуют.
В проекте демонстрационного варианта:
- представлены конкретные примеры заданий, не исчерпывающие всего
многообразия возможных формулировок заданий на каждой позиции варианта
экзаменационной работы;
- задания не отражают всех вопросов содержания, которые будут проверяться с помощью вариантов КИМ в 2021 г. (полный перечень вопросов, которые могут контролироваться на ЕГЭ 2021 г., приведен в спецификации КИМ);
- приведены обязательные для ознакомления инструкции по выполнению работы в целом, ее частей и отдельных заданий, записи ответов;
- приведены критерии оценивания выполнения заданий;
В проекте спецификации КИМ:
- дано описание экзаменационной работы;
- приведен обобщенный план варианта КИМ, содержаний полный список тем, задания по которым могут быть представлены на каждой позиции экзаменационного варианта.
Ссылка на материалы: https://fipi.ru/ege/demoversii-specifikacii-kodifikatory#!/tab/151883967-8
До 20.09.2020 г. проводится общественное обсуждение КИМов.
01.09.2020 Ольга Анатольевна Каткова, зав. кафедрой естественно-математических дисциплин, к.п.н.
Вопрос 2. Какие изменения планируются в преподавании предметной области «Технология?
Ответ: 10 апреля 2020 года опубликован Приказ ДОиН ТО №209-ОД "Об утверждении плана мероприятий по реализации Концепции преподавания предметной области "Технология" на 2020-2024 годы».
Составлены методические рекомендации по преподаванию предметной области «Технология» в Тюменской области на 2020 - 2021 учебный год.
Ссылка на материалы:
http://togirro.ru/nauchno_metodic/metodicheskaya/metodicheskie_m11/metodicheskie_m334/emd_tehnology.html
Вопрос 3. Какие подходы в соответствии с ФГОС, реализует современная система оценивания?
Ответ: Современная система оценивания строится на 3 подходах. Первый - системно-деятельностный подход к оценке образовательных результатов состоит в выявлении способности школьников решать учебно-познавательные и учебно-практические задачи. Оценивание образовательных достижений опирается на планируемые результаты, выраженные в деятельностной форме, а основным инструментом служат учебные задания. Второй уровневый подход при осуществлении оценивания реализуется по отношению к содержанию оценки и к представлению и интерпретации результатов оценивания. Данный подход обеспечивает получение промежуточных результатов, что позволяет выявлять наиболее продвинутых школьников и объективно учитывать динамику индивидуальных образовательных достижений. Третий - комплексный подход реализуется посредством: оценивания двух групп результатов - предметных и метапредметных, в их взаимосвязи; использования комплекса диагностических процедур, включающих текущую, промежуточную, итоговую диагностику; сочетания стандартизированных и нестандартизированных заданий; применения разнообразных методов и форм оценки, взаимно дополняющих друг друга (устные и письменные задания, в том числе на межпредметном материале, практические работы, проекты, самооценка, наблюдения и др.).
01.09.2020 Наталья Геннадьевна Ионина, доцент кафедры естественно-математических дисциплин, к.б.н.
Вопрос 4. Мы хотим исключить из штатного расписания одну должность и включить другую, с иными должностными обязанностями.
Работнику было направлено уведомление об изменении условий труда и предложена другая должность. Работник отказался. По какому основанию его уволить - по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях) или по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата)?
Ответ: Работник должен быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата, в соответствии со ст. ст. 81 и 180 ТК РФ.
Обоснование: Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Причем работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Исключение из штатного расписания одной должности и включение в него другой должности говорят о сокращении штата, а не об изменении условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Кроме этого, при применении ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, а другие должностные обязанности предполагают и новую трудовую функцию.
Таким образом, работника следует уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата, предоставив все гарантии, полагающиеся работникам при сокращении численности или штата.
09.09.2020 Решетников Вячеслав Геннадьевич, старший преподаватель доцент кафедры естественно-математических дисциплин ТОГИРРО
Вопрос 5. Можно ли специалисту по охране труда получить сразу IV группу по электробезопасности с правом инспектирования электроустановки до 1000 В, или необходимо подчиняться принятой системе последовательного повышения группы по электробезопасности: II, III, IV, V?
Ответ: В соответствии с пунктом 1.4.42 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее - Правила), утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6, специалисту по охране труда, в обязанности которого входит инспектирование электроустановок, прошедшему проверку знаний в объеме IV группы по электробезопасности, выдается удостоверение на право инспектирования электроустановок своего потребителя.
В соответствии с пунктом 6 примечания приложения N 1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу. Они должны иметь группу IV с правом инспектирования. Требуемый общий производственный стаж (не обязательно в электроустановках) - не менее 3 лет.
Первичная проверка знаний специалистов по охране труда проводится в комиссии органа Ростехнадзора (пункт 1.4.28 Правил) в объеме знаний для присвоения IV группы по электробезопасности.
Таким образом, специалист по охране труда может сразу пройти проверку знаний в органе Ростехнадзора с присвоением ему IV группы по электробезопасности с правом инспектирования электроустановок организации при условии наличия у него общего производственного стажа не менее трех лет.
Вопрос 6. Обязательно ли применять профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда? Нужно ли руководствоваться требованиями профессиональных стандартов при приеме на работу работника?
Ответ: Профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда является рекомендательным.
Работодатель может придерживаться профессионального стандарта или Квалификационного справочника по должности специалиста в области охраны труда при приеме на работу работника, но в обязательном порядке применять не обязан.
Обоснование: Трудовой кодекс РФ установил обязательное применение требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в двух случаях.
Первый случай установлен ст. 195.3 ТК РФ: если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Второй случай установлен ст. 57 ТК РФ: если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н утвержден Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». В нем указаны квалификационные требования к уровню образования и профессиональной подготовки.
В другом нормативно-правовом акте (в п. 17 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14) установлены рекомендации к квалификации специалиста по охране труда.
На должность назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее трех лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.
В данном случае в Постановлении Минтруда России N 14 установлены не требования, а рекомендации, следовательно, работодатель может придерживаться их, но не обязан применять в обязательном порядке.
Таким образом, так как в нормативных документах содержатся не требования к квалификации работника, а рекомендации, профессиональный стандарт является рекомендательным.
Вопрос 7. Может ли специалист по охране труда выдавать предписания работникам о нарушении правил охраны труда в связи с курением на территории организации? Как вести учет таких предписаний? Каковы сроки хранения предписаний?
Ответ: Специалист по охране труда имеет право выдавать предписания о нарушении правил охраны труда в организации. Срок хранения предписаний составляет пять лет. Учет их ведется по правилам, определенным организацией в локальном нормативном акте.
Обоснование: Статьей 10 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» определены права и обязанности работодателя в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. Так, работодатели обязаны осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности. Кроме этого, работодатели вправе устанавливать запрет на курение табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением ТК РФ применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
Если работодатель установил правила курения на территории организации (например, запретил курить вовсе или создал специальные места для этого), они должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации. При этом работники должны быть ознакомлены с такими правилами под роспись.
На основании ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При этом, если численность работников менее 50 человек, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается с учетом специфики своей производственной деятельности.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников определяются с учетом Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (далее - Рекомендации). В этих Рекомендациях прописаны еще и функции, а также права службы. Так, согласно пп. 8.2 Рекомендаций работники службы охраны труда имеют право предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
Отдельных рекомендаций по организации работы специалиста по охране труда нет, однако полагаем, что можно использовать Рекомендации и в должностной инструкции или трудовом договоре закрепить обязанность по выдаче предписаний нарушителям правил охраны труда.
Соответственно, если правила курения на территории организации закреплены локальным актом, а работник нарушает их, специалист по охране труда вправе выдать предписание об устранении нарушений требований охраны труда.
Учет выданных специалистом по охране труда предписаний ведется по правилам, установленным у данного работодателя локальным нормативным актом (например, это может быть журнал учета). Срок хранения предписаний в организации составляет пять лет. При этом хранить столько нужно не только сами предписания, но и журналы учета таковых (Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).
Вопрос 8. Могу ли я, не имея удостоверения по охране труда, устроиться на работу инженером службы охраны труда? Могу ли я получить его, уже работая или непременно надо отучиться до встречи с работодателем?
Ответ: Получить удостоверение о прохождении обучения по охране труда, дающее право на работу в должности инженера по охране труда можно следующим образом: необходимо устроиться на работу инженеров по охране труда и тут же, в соответствие с совместным постановлением Минтруда России и Минобразования от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» получить направление на учебу по охране труда в организацию, имеющую лицензию и аккредитацию на обучение по охране труда.
В соответствие с указанным постановлением специалисты должны пройти обучение в течение месяца со дня принятия их на работу.
Такое развитие событий зависит от воли работодателя - хочет ли он видеть Вас инженером по охране труда и готов ли платить за обучение.
Можно и самому пройти обучение по охране труда, но в этом случае необходимо договориться с какой-либо организацией и взять у нее направление на учебу. После окончания курсов, имея удостоверение инженера по охране труда, можно устроиться на работу в другую организацию. Но надо иметь в виду, что в удостоверении будет сделана запись, что Вы являетесь инженером по охране труда предприятия, направившего Вас на учебу.
При проверках трудовая инспекция (это на примере г. Владивосток) обращает внимание на то, чтобы:
- у должностных лиц, отвечающих за охрану труда, были соответствующие удостоверения;
- и чтобы эти удостоверения были не просроченными.
Это я к тому, что при втором варианте получения удостоверения по охране труда есть определенный риск - трудовая инспекция может признать недействительным удостоверение, выписанное на другое предприятие. Но если это случится, всегда можно пройти обучение от организации, где Вы будете работать.
