Консультации Центра непрерывного профессионального образования по вопросам трудовых отношений (8-9.09.19) - 5 вопросов

Вопрос 1. Можно ли перевести студента 2 курса из колледжа, не имеющего аккредитацию, в другой колледж на тот же курс?

Ответ: Если принимающая сторона - колледж, имеющий аккредитацию, проведет переаттестацию части программы, которая изучена студентом в предыдущем месте обучения, не имеющем аккредитации, и после этого зачтет результаты обучения как результаты изучения аккредитованной программы, значит, студент сможет быть принят переводом.

Переаттестация может осуществляться при зачислении обучающегося до перевода экстерном в аккредитованную организацию для сдачи промежуточной аттестации (часть 3 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

8.09.19 Юлия Сергеевна Киселева, методист ЦНПО ТОГИРРО, тел:59-83-86

 

Вопрос 2. Может ли в техникуме преподавать специалист с образованием СПО? Если может, то нужно ли ему получать дополнительное образование педагога?

Ответ: В профстандарте "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" сказано: "При отсутствии педагогического образования - дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования и (или) профессионального обучения; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства".

Киселева Ю.С., методист ЦНПО ТОГИРРО, тел:59-83-86

8.09.19 Юлия Сергеевна Киселева, методист ЦНПО ТОГИРРО, тел:59-83-86

 

Вопрос 3. Можно ли зачислить на обучение обучающегося, если он уже отчислен из другого образовательного учреждения?

Ответ: Наличие образования определенного уровня подтверждается соответствующим документом об образовании и (или) о квалификации (статья 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон об образовании)). Поскольку лицо было отчислено до окончания образовательной программы СПО, диплома ему не выдавали. Видимо, имеется справка об обучении (периоде обучения), но она наличие образования уровня СПО не подтверждает.

Т.к. прием на программы СПО является общедоступным (часть 3 статьи 55 Федерального закона об образовании), отчисленный имеет право на общих основаниях поступать заново на специальность или профессию любого профиля, подтверждая это право имеющимся аттестатом в зависимости от того, на базе какого образования программа СПО реализуется.

8.09.19 Юлия Сергеевна Киселева, методист ЦНПО ТОГИРРО, тел:59-83-86

 

Вопрос 4. Преподавателю в предыдущем учебном году были переданы по тарификации три дисциплины, а в новом году планируется одну из них заменить. Можно ли без согласования с преподавателем внести изменения в тарификацию?

Ответ: Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменения трудовых функций, закрепленных трудовым договором, по инициативе работодателя не допускаются. Об изменениях, связанных с условиями труда, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.

Условия изменения педагогической нагрузки установлены приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

В целом, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ любое изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, что оформляется в письменном виде.

Поэтому изменений в тарификацию без согласия преподавателя работодатель самостоятельно внести не вправе. Это нарушение трудового законодательства.

8.09.19 Юлия Сергеевна Киселева, методист ЦНПО ТОГИРРО, тел:59-83-86

 

Вопрос 5. Можно ли работника, находящегося в отпуске, принять по внутреннему совместительству?

Ответ: В статье 282 ТК РФ сказано, что работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы. Согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Поэтому работодатель должен предоставить одновременно отпуск работнику как по основной должности, так и по должности, которую работник совмещает в этой же организации. Иными словами, выполнение работ по внутреннему совместительству не возможно в случае, если работник находится по основной должности в ежегодном оплачиваемом отпуске.

9.09.19 Юлия Сергеевна Киселева, методист ЦНПО ТОГИРРО, тел:59-83-86